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上班时间接孩子放学,违纪吗?

公务员在工作时间接孩子放学是否违反纪律?

答案就在这里!

北京固原(化名)是一名普通公务员。由于这对夫妇是双职工,而且父母都不在家,家庭收入一般不愿意雇佣保姆来接孩子放学,这成了她的“烦恼”。

孩子们通常在下午3: 30结束学业,但是固原直到5点多才结束工作。按照以前的惯例,在问候领导并和同事换班后,顾源可以“早下班”去接孩子。

“我轮流跟我丈夫来。只要我不每天都这样做,我就能向领导清楚地解释情况,并找到合适的同事换班。总的来说,我也理解。”顾源说道。

但现在不同了。全国各级党政机关正在严厉打击“平庸、懒惰、奢侈”。纪检部门随时进行抽查。越来越多的人被告知他们在工作时间“没有做好本职工作”。“据说他们将来必须打卡。他们有上班和下班的记录。”顾源担心如何去接孩子。

山谷花园的问题不是一个恰当的例子。事实上,公务员的压力并不大。孩子们在3点或4点离开学校,中途出去,甚至早早离开去接孩子。这算不了什么。因此,在一些人看来,能够宽容地送孩子上学和放学也是国家公职人员的“隐性福利”。但现在,这样做有违反纪律的风险。

工作时间的纪律是什么?

北京区委书记在访问市纪委网站时曾提到,该区部分部门存在五种行为,包括公务员工作时间网上炒股、浏览不健康网站、玩网络游戏、频繁网上交易支付、长时间播放音像等,整改后得到了控制。纪委的小伙伴说,这些行为都与工作无关。然而,运送儿童上下班的纪律定义相当模糊。

对于公务员来说,纪律分为三个层次:

一是党纪,即《中国共产党纪律处分条例》的要求;

第二,公务员法;

第三是单位规章制度。

关于工作中的纪律,三者都有一些要求。

《中国共产党纪律处分条例》在一篇关于工作纪律的文章中提到:

在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线等机关工作中,失职或者不正确履行职责,造成损失或者不良影响的,应当给予处分。

事实上,这也是纠正“平庸、懒惰、奢侈”行为的基础。

《中华人民共和国公务员法》:

公务员应当遵守纪律,不得玩忽职守、拖延工作、旷工、出差或者无正当理由逾期不归。

然而,几乎所有政府部门和单位都明确表示,他们在工作时间内不得从事与其工作无关的任何工作。问了很多单位的人事部门后,我了解到单位判断是否“与工作无关”一般有两个标准。一个是是否请假,另一个是是否推迟工作。其中有一个“自由裁量”的因素。

一般来说,如果你在工作中未经允许外出或者外出后不到单位报到,不管是什么原因,都是违反纪律的。因为无论是专项检查、群众工作还是紧急情况,一旦岗位无人,单位不作安排,都可能带来重大损失。最近,很多地方都有报道说省委书记和市委书记进行了电话检查。事实上,他们正在敦促基层工作人员负责保卫土地和值班。

在实际工作中,大多数公务员在工作期间接送子女,都会请假或向部门负责人报告,只有在得到批准后才能离开。但这种休假方式,大多是口头休假,不经过正式休假程序。许多单位的中层领导说,只要他们请假,部门就可以把工作人员作为一个整体来分配,这样一般不会耽误他们的工作。

然而,由于对同事的人文关怀,部门领导很少向人事部门报告此类休假,因为一旦遵循程序,就会涉及绩效、工资、出勤等方面,因此没有表现出“人情味”。一般来说,“休假”是部门内一种正常而灵活的管理方式。

在办公室工作的小伙伴都知道这对人们和他们自己都很方便。没有人会定期请假,让同事接手太多的工作。因此,所谓的“隐性福利”就是在大组织中互相帮助。然而,现在几乎不可能找到电视剧《工作结束前整个办公室都被遗弃》的任何痕迹为什么?工作量很大,公务员目前的工作并不容易。如果人们通常很懒,在交工作的时候不能完成任务,那么他们真的会受到责备。

然而,从人事部门的角度来看,该部门不报告雇员的休假仍然是有风险的。因为一旦有突然的检查,问题的原因就不清楚了。不管有没有“人情”,都与单位的纪律不符。

因此,目前公务员面临的最大难题是,他们不好意思向部门领导开口。因为一旦领导同意,他就会冒险。在“谨慎”和“谨慎”之间,部门主管过去常常“只要没有事故就放手”,但现在他们是“如果有问题怎么办?”结果,便利性降低了,每个人都自然而然地感到自己受到了严格的控制。

没有老人的帮助,这对夫妇不能接孩子,大多数人只能用钱来解决问题。公务员于凡(化名)说,“现在他们都被送到晚班,也就是放学后,让晚班老师先接他们,一起在班上做作业,还有补课,然后父母下班后去晚班带孩子回家。”

目前,许多夜校是私人举办的。如果你只看着你的孩子做作业,月费大约是500或600元。如果你给你的孩子上辅导班或者多吃一顿晚餐,费用会更高。于凡注意到学校旁边实际上有很多夜校,其中一些是“夫妻店”早先的新闻报道称,一些夜校的资质和安全存在隐患。但是我忍不住。我还是得走了。"

于凡说也有一些人在找保姆来接他们,但是保姆每月4000元的费用确实是一笔巨大的开支。“我们付不起这个工资。仍然有一些人可以雇佣保姆。”

在全国人大“两会”上,全国人大代表袁江华呼吁积极解决“交通困难”问题,并建议建立学校托管设施。一些中学教师也通过媒体呼吁:政府可以通过购买教育服务和其他手段来解决“交通困难”。

事实上,每个人的焦点都是“隐性福利”能否结合政府的实际工作变成“显性福利”。换句话说,政府可否提供金钱给子女的抚养权,以减少公务员的生活开支,改善他们的归属感?

相关消息来源认为:

“闲散奢侈”不能和员工福利混为一谈。我不能说如果我不提供福利,我就会违反纪律。此外,我们可以考虑管理方法的创新,即严格的工作要求,同时更加关注员工的生活来解决烦恼。

关心雇员的生活也是政府机构,特别是工会工作的重要组成部分。目前,一些单位正在自发地为员工解决“儿童问题”。例如,暑假期间,家里没有人负责。该股为儿童设立了一个会议室,供他们学习和娱乐,并邀请了专门人员来照顾他们。父母早上带孩子去上班,中午一起吃饭,晚上下班后带他们回家,这样就实现了工作和生活之间的精确联系。

这种照顾员工的方式并不昂贵,也不容易操作,但它解决了主要问题,并且可能是一种推广的方式。

来源|法制日报微信公众号综合公瑾E家,党建头条

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